进入21世纪第二个“十年”以来，媒体行业发生翻天覆地的变革，传统媒体传播力、权威性受到挑战，影响力变现渠道受阻，经营压力与日俱增，人才吸引力日渐式微。 转型发展已经成为传统媒体生存的必由之路，过程中对创新型、复合型、专业型人才的需求更加凸显。人才吸引力下降与人才需求增加之间的矛盾，是传统媒体破局的瓶颈，导致人才流失现象严重。 传统媒体人才问题得不到解决，不仅关乎媒体本身的生死存亡，也同样影响着新闻舆论工作队伍稳定，影响新闻事业长远健康发展。 作为传统媒体的《河南商报》，早在2010年就研判传统媒体发展趋势，提前布局人才战略，创造性地建立起“特训生制度”，不仅为自身提供了源源不断的新鲜血液，还为河南省乃至全国同行提供了大量优秀人才，被业内誉为“河南媒体界的黄埔军校”。 本文采用文献分析法、访谈法、案例分析法等研究方法，以《河南商报》人才培养制度为案例，通过查阅文献，并对该单位中高层领导、一线记者编辑、已离职人员等进行对话访谈，总结出传统媒体破解人才困局的新思路。 一、传统媒体人才流失严重 传统媒体人才流失已经成为严峻的不争事实。许多单位人员老龄化严重，无法及时补充新鲜血液，影响到基本业务的开展与拓展。 （一）传统媒体人才流失特征 有调查研究显示，64.