互联网与新媒体环境下企业用工管理的新思路
——评《互联网与多媒体时代企业的用工管理》
来源：本站
发布时间：2017-10-20
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随着互联网与新媒体技术的飞速发展，生产关系领域在悄悄地发生变革。生产关系的核心是人与人之间的关系，因此在互联网与新媒体环境下，作为管理“人与人之间关系”的“人力资源”工作也在发生重大变革，这给企业日常工作带来便利的同时，也带来了新的挑战。
彭振华主编的《互联网与多媒体时代企业的用工管理》一书，首先从宏观入手，对互联网与新媒体时代下人力资源管理的基本状况进行论述，进而从微观角度深入研究人力资源管理，对其中的突出疑难问题进行论述，最后提出了企业用工管理在互联网与新媒体时代的新思路。
一、互联网与新媒体对企业用工管理的影响
互联网与新媒体不仅影响了传统的商业模式，更影响了企业内部的管理模式，在新环境下，传统的人力资源管理朝着更轻、更快、更扁平的方向发展。《互联网与多媒体时代企业的用工管理》一书阐述了互联网与新媒体对人力资源管理的积极影响：
（一）无界限的人才吸纳
互联网使企业招聘信息的发布不再受地域、媒介的限制，大大拓宽了招聘渠道。同时互联网大数据也为企业提供了更高效的求职者信息获取方式，从而大大降低了人岗匹配的误差。
（二）利用大数据进行人才管理
在人力资源系统中涉及大量的数据，涵盖了员工从招聘到离职的全过程，这些数据不仅有利于企业人力资源的开发，而且能在企
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